Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Elblągu

pracodawca, stosunki pracy, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, świadectwo pracy, akt osobowy powodów, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie stosunków pracy, lekarz medycyny pracy, kierownik zespołu obsługi, wypadek przy pracy, praca z dniem, świadczenie rehabilitacyjne, spółka, oświadczenie woli, stanowisko maszynisty koparki, pracownik, prezes, stosunek pracy z powodu, rozwiązanie z powodami

pracodawca, pracownik, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunki pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, e, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za grudzień, pracownik bez wypowiedzenia, ustawowa odsetka za opóźnienie

pracodawca, pozwany pracodawca, ponowne zatrudnienie, proces chemiczny, ponowne nawiązanie, miesiąc od rozwiązania, stanowisko pracy, zakład karny, decyzja pracodawcy, stosunki pracy, nawiązanie stosunku pracy, pracownik, pozwana spółka, powrót do pracy, stanowisko aparatowe, odejście pracownicy, umowa o prace, pozostawanie bez pracy, praca bez wypowiedzenia, uchybiony termin

pozwany pracodawca, pracodawca, świadczenie rehabilitacyjne, magazyn, umowa o prace, okres zasiłkowy, stosunki pracy, pracownik, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, przyczyny niedotyczące, nieobecność powodów, rozwiązanie z powodem umowy, zeznanie prezesa zarządu, stosunek pracy łączący strony, polityk zatrudnienia, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, praca bez wypowiedzenia, spółka komandytowa, prowadzenie racjonalnej polityki

pracodawca, pozwany pracodawca, świadczenie rehabilitacyjne, akt osobowy, baza, monter, umowa o prace, stosunki pracy, poprzedni warunek pracy, pracodawca do rozwiązania, trwałość zatrudnienia, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, komendant, rozwiązanie z powódką umowy, praca trwająca dłużej, łączny okres pobierania, okres zasiłkowy, pracownik, prawo rozwiązania, decyzja pracodawcy

pozwany instytut, dyrektor, pozwany pracodawca, dyrektor instytutów, pracodawca, świadczenie rehabilitacyjne, umowa o prace, rozwiązanie z powódką stosunku, poprzedni warunek pracy, stosunki pracy, rozwiązanie z powódką umowy, prawo rozwiązania, konflikt, pracodawca do rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, zakładowa organizacja związkowa, praca w trybie, dr hab., pozwany, odejście powódki

pracodawca, urlop, ekwiwalent, całkowita spłata zadłużenia, suma, miesiąc listopada i grudzień, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, praca za miesiąc, wyrok nakazowy, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przedawnienie, przekaz pocztowy, opinii biegłych, stosunki pracy, miesięczne wynagrodzenie, akt osobowy powodów, obowiązek wobec pracownika

pracodawca, temperatura, pracownik, per, bezpieczeństwo i higiena pracy, higieniczny warunek pracy, bezpieczny i higieniczny warunek, przesłuchanie w charakterze stron, kodeks pracy, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie przez pracownika umowy, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, hala, rozwiązanie umowy o prace, wentylacja, wypowiedzenie, nik, okres letni, miejsce prac

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za sierpień, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, szczególne zasady, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie przez pracownika umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wobec pracownika, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, umowa w trybie, stosunki pracy, wysokość trzymiesięczna, dowód wpłaty

powodowy pracodawca, praca w policji, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, praca za porozumieniem stron, dyrektor regionalny, nieuzasadnione rozwiązanie, zgoda na rozwiązanie umowy, pracodawca stosunku pracy, powodowy bank, stosunki pracy, okres wypowiedzenia, decyzja o rozwiązaniu, prawo żądania odszkodowania, tryba, rozkaz personalny komendanta, opiekun klienta, naruszenie podstawowego obowiązku, komendant policji

pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, istotny interes, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy, motyka

pracodawca, pracownik, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, teza pierwsza, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, stosunki pracy, ryzyko prowadzonej działalności, praca w trybie, obowiązek wypłaty wynagrodzenia

pracodawca, komisja zakładowa, pozwane centrum, zakładowa organizacja związkowa, świadczenie rehabilitacyjne, pracownik, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, powódkę umów, ustawa o związkach zawodowych, nieobecność w pracy, długotrwała nieobecność, nieobecność powódki, zasada współżycia społecznego, ochrona związkowa, uprawnienie pracodawcy, technikum, stosunek pracy, wojewódzki zespół, nieobecność pracownika

mobbing, praca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, biuro kontroli, przywrócenie do pracy, pracownik, protokół rozprawy, wynagrodzenie za czas pozostawania, plan urlopowy, czas pozostawania bez pracy, łączny okres pobierania, niezdolność powódki do pracy, okres zasiłkowy, żłobek, zakres psychiatrii, zeznanie powódki, dyrektor, pozwany ośrodek

pracodawca, wynagrodzenie za prace, pracownik, wino pracodawcy, zgoda na potrącenia, naruszenie przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wierzytelność, naruszenie podstawowego obowiązku, zgoda pracowników, praca bez wypowiedzenia, trzymiesięczna odprawa, potrącenie z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, należność, stosunki pracy, pracodawcą podstawowym, odpowiedzialność materialna, tryb rozwiązania stosunku pracy

pracodawca, pracownik, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, zła jakość, wynagrodzenie za prace, wino pracodawcy, kwiecień i maj, zgoda nadzorcy sądowego, podstawowy obowiązek pracodawcy, wina pracownika, usługa, praca, pracownik wynagrodzenia, naruszenie podstawowego obowiązku, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, jakość produktów, problem finansowy, pozwany, sprawa klientów

świadczenie rehabilitacyjne, praca, pracodawca, okres zasiłkowy, przyczyna nieobecności, pracownik, praca bez wypowiedzenia, okres ochronny, rozwiązanie umowy o prace, badanie lekarskie, urząd miejski, zdolność do prac, ustanie przyczyny, niezdolność, obowiązek skierowania, pozwany urząd, pracownik na badania, zasiłek chorobowy, praca w związku, orzeczenie lekarskie

pracodawca, nota obciążeniowa, pracownik, wypowiedzenie z winy, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pytanie pracownika, praca zasady, kryteria oceny pracowników, obiektywne i sprawiedliwe kryterium, praca bez wypowiedzenia, nieuzasadnione roszczenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, sfałszowanie podpisu, pozwany, uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy, obowiązek spoczywający na pracodawcy, kodeks pracy, wolność i prawo, powodowa spółka

pracodawca, świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy, pracownik, praca bez wypowiedzenia, zamiar rozwiązania, stosunki pracy, umowa o prace, skierowanie na badanie, rozwiązanie z powódką stosunku, praca przez pracodawcę, lekarz medycyny pracy, niezdolność do pracy powódki, związek zawodowy, choroba, badanie kontrolne, wynagrodzenie i zasiłek, gotowość powrotu, okres pobierania, gotowość do pracy

praca, świadczenie rehabilitacyjne, pracownik, pracodawca, akt osobowy powodów, logistyka, gotowość podjęcia, zakres medycyny pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, badanie lekarskie, przyczyna nieobecności, bezpieczeństwo i higiena pracy, pracownik do pracy, łączny okres pobierania, zeznanie świadków, zdolność do prac, ustanie przyczyny, wynagrodzenie i zasiłek, rozliczanie dokumentów